Elternzeit - Regeln und Kündigungsschutz


Artikel vom 05.05.2009 | Kommentar schreiben
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Elternzeit - Regeln und Kündigungsschutz


Elternzeit - Regeln und Kündigungsschutz
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In der Regel können Mütter als auch Väter bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes Elternzeit beantragen. Jedoch besteht auch die Möglichkeit die Elternzeit auf eine in der Zukunft liegende Zeit, bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes zu verschieben. Bei kurzer Geburtenfolge und Mehrlingsgeburten stehen den Eltern für jedes Kind drei Jahre Elternzeit zu. Während der Elternzeit konzentriert man sich entweder voll und ganz auf die Erziehung des Kindes oder man reduziert die Arbeitszeit auf bis zu 30 Stunden die Woche. Während der Elternzeit ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber untersagt.

Das Kündigungsverbot ist wirksam ab dem Zeitpunkt des Antrags, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. D.h. den Kündigungsschutz kann man nicht dadurch verlängern, dass man den Antrag auf Elternzeit mehr als acht Wochen vor der Inanspruchnahme beantragt. Der Kündigungsschutz endet mit dem Ende der Elternzeit unabhängig davon, ob man während der Elternzeit teilzeitbeschäftigt war oder der Tätigkeit gar nicht nachgegangen ist.





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