Wer hat Anspruch?
Urlaubsgeld: Ein willkommener Extrabonus zu den eigentlichen Urlaubstagen. Doch tatsächlich steht nicht jedem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld auch rechtlich zu. Wenn das Unternehmen oder die Firma an einen Tarif gebunden ist, das heißt wenn sie einem Arbeitgeber- oder Unternehmerverband angehört, sind die Aussichten auf Urlaubsgelder sehr gut. Oft sind derartige Extras in den Vereinbarungen zwischen Gewerkschaft und Firma oder in den Betriebsvereinbarungen zu finden. Sind aber weder Firma noch Sozialleistungen tarifgebunden, bleibt nur noch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber den Urlaubern freiwillig etwas Taschengeld zur Verfügung stellt.

Wieviel wird gezahlt?
Urlaubsgelder und deren Höhe sind, wie bereits erwähnt, nicht gesetzlich festgelegt. Chefs, die freiwillig zahlen, können natürlich selbst über die Höhe bestimmen. Bei einigen Unternehmen gibt es feste Beträge, die gezahlt werden, bei einigen richtet sich der Zuschuss nach dem Einkommen, möglicherweise ein 13. Monatsgehalt. Die Spanne für das Urlaubsgeld liegt deutschlandweit zwischen ca. 150 und ca. 2000 Euro.